퇴사를 고민할 때 가장 큰 걱정 중 하나는 경제적 문제일 것입니다. 흔히 실업급여는 비자발적 퇴사 시에만 받을 수 있다고 생각하지만, 자진 퇴사여도 일정한 정당한 사유에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 비자발적 퇴사가 아니어도 실업급여를 받을 수 있는 대표적인 5가지의 경우를 정리해 보았습니다. 비자발적 퇴사가 아니어도 실업급여 가능한 경우 1. 임금 체불이 발생한 경우2개월 이상 임금이 체불된 경우, 이는 정당한 퇴사 사유로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 최저임금 미달로 근무한 경우근로자가 최저임금 미달로 근무했을 경우에도 자진 퇴사 후 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 통근이 지나치게 어려운 경우대중교통을 이용해 출퇴근하는 데 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에도 실업급여를 받을..