구직활동을 하면서 정부 지원금을 신청할 때 가장 궁금한 점 중 하나는 바로 구직촉진수당과 실업급여의 중복 수급 가능 여부일 것입니다. 이 두 가지 제도의 차이점과 함께 중복 수급이 가능한지 명확히 정리해 보겠습니다. 구직촉진수당 vs 실업급여 : 무엇이 다를까?구분구직촉진수당실업급여목적취업 취약계층의 취업 촉진 및 생계 지원실업자의 소득 상실 보전 및 재취업 촉진대상소득·재산 등 요건 충족하는 취약계층고용보험 가입자로서 비자발적 실직자지급액매월 50만 원 (최대 6개월)고용보험 가입기간과 나이에 따라 일정 금액 지급재원일반 재정 (국가 예산)고용보험 기금(근로자와 사업주가 납부한 보험료)  고용24 바로가기  구직촉진수당과 실업급여, 중복 수급 가능할까?결론부터 말씀드리면, 구직촉진수당과 실업급여는 중복..

퇴사를 고민할 때 가장 큰 걱정 중 하나는 경제적 문제일 것입니다. 흔히 실업급여는 비자발적 퇴사 시에만 받을 수 있다고 생각하지만, 자진 퇴사여도 일정한 정당한 사유에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 비자발적 퇴사가 아니어도 실업급여를 받을 수 있는 대표적인 5가지의 경우를 정리해 보았습니다. 비자발적 퇴사가 아니어도 실업급여 가능한 경우 1. 임금 체불이 발생한 경우2개월 이상 임금이 체불된 경우, 이는 정당한 퇴사 사유로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 최저임금 미달로 근무한 경우근로자가 최저임금 미달로 근무했을 경우에도 자진 퇴사 후 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 통근이 지나치게 어려운 경우대중교통을 이용해 출퇴근하는 데 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에도 실업급여를 받을..